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人間関係に悩む人は多い。

私も御多分にもれず、複雑な人間関係に悩み続けてきました。

私は、以前、20人以上の従業員を抱えての会社経営を行っていたことが あります。

その際に、会社の業績に係る問題以上に頭を悩ませたのは 従業員対経営者、従業員対従業員の人間関係の軋轢でした。

各人のエゴとエゴをなんとか中和させて その場、その場を抑えて、日々をやり過ごしていたのですが、 その際に、オヤッと思うような現象に出会ったことがあります。

それは、従業員対経営者あるいは従業員対従業員であっても、 双方が共通の敵を見出すと、そこに連帯感が生まれ、 関係が良好なものに変化していく、ということです。

例えば、経営者に対していろいろな不満を持っている従業員をA子と しましょう。

A子は、同僚のB子となにかにつけて衝突し、犬猿の仲。

ところが、A子はふとしたきっかけで、B子が経営者に対して、 やはり、さまざまな不満を持っていることに気づきます。

それで、二人で、経営者の悪口や、ああしてくれない、こうしてくれない、 という愚痴をこぼし合っているうちに、だんだんと共感や同情が生まれて、 仲が良くなってきた。

そのうち、経営者を共通の敵とする戦友という感じになり、 すっかり、仲良しになってしまったのです。

このテクニックは、人間関係修復に使えるのではないか、 と思われます。

ちょっとスケールが大きな例になるかもしれませんが、 第二次大戦中、日本とアメリカは敵同士として戦いました。

そのとき、「鬼畜米兵」というスローガンが標榜され、 米国人を憎っくき敵と見做すことによって、 日本人全体の士気が高揚したことは否定できない事実です。

反りが合わない同僚、嫌いな上役、 イライラさせられる夫あるいは妻、子供、舅/姑。

いずれも、毎日の生活の質が低下する要素です。

簡単には別れることができない関係だからこそ、 お互いの間に、共通の「敵」を作ってみる、 という人間関係のテクニックを応用してみるのも一案かと 思われますが、いかがでしょう。